我是暑假工跟老板说的干20多天但我中途干了10天不干了有工资嘛

你作为暑假工干了10天后不想继续干了，是否能拿到工资，主要取决于工作期间的约定和实际情况。
如果你作为暑假工干了10天后选择不继续工作，通常是可以获得这10天的工资的。
如果存在以下不同情况，处理方式也会不同：
1. 若存在明确的工资约定：比如你和老板事先约定了每天或每小时的工资标准，那么你可以根据实际工作天数要求支付相应工资。
2. 若存在书面劳动合同或协议：合同中明确了工资支付条件、工作时间、离职方式等，应按照合同约定执行。
3. 若存在口头约定但无书面协议：只要能提供考勤记录、工作记录、聊天记录或证人证言等证据，也可以主张工资。
4. 若中途离职属于违约行为：例如你与老板约定至少工作20天，而你提前离职，老板可能以此为由拒付工资，但该拒付行为是否合法还需结合具体情况判断。
5. 若老板恶意拖欠工资：即使你提前离职，只要提供了劳动，就应获得相应报酬，拖欠工资是违法的。
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你作为暑假工中途离职是否能拿到10天工资，还需结合相关法律依据来判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。
此外，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使你是暑假工、临时工或短期工，只要与用人单位之间存在事实劳动关系，你就享有获得劳动报酬的权利。
结合你的情况，你在工作期间提供了10天的实际劳动，即便中途离职，也应获得这10天的工资。如果老板以你未完成约定工作天数为由拒付工资，该行为可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。
综上，只要你确实提供了劳动，就应当获得相应报酬，且用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。
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你作为暑假工中途离职，想要顺利拿到10天工资，可以考虑以下实用的行动建议。
1. 收集工作证据：整理考勤记录、工作照片、聊天记录、工资约定截图等，证明你确实工作了10天。
2. 尝试协商解决：先与老板沟通，表达你希望结清工资的合理诉求，争取和平解决。
3. 要求书面结算凭证：如老板同意支付工资，应要求其出具工资结算单或支付证明，避免日后争议。
4. 保留银行转账或现金收据：一旦收到工资，务必保留支付凭证，作为已结清的依据。
5. 寻求法律帮助：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、沟通是否有效、是否愿意承担法律程序成本等因素。
如果你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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你作为暑假工中途离职，若未妥善处理工资问题，可能会面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你迟迟不维权，可能超过时效，导致无法通过法律途径追讨工资。
例如：你在离职后半年才发现老板一直拖欠工资，此时距离离职已超过一年，可能就丧失了仲裁胜诉权。
2. 证据链断裂风险：暑假工往往缺乏书面合同、工资条等证据，若未及时保存聊天记录、考勤表等，可能在维权时无法证明劳动关系和工资标准。
例如：你与老板是通过口头约定工作的，离职后老板否认雇佣关系，你又无其他证据佐证，将难以维权。