在厂里上班劳动合同没签?

劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本。若存在劳动合同但未交付劳动者，劳动者可向用人单位主张交付；若根本未签订劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资。
1. 如果存在劳动合同但未交付劳动者，用人单位应依法交付合同文本，否则可能构成违法行为。
2. 如果用人单位从未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
3. 如果用人单位拒不提供劳动合同或拒不签订劳动合同，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这表明，即便双方已签订劳动合同，用人单位也必须将合同副本交付劳动者，否则劳动者可依法要求交付。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确指出，若用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面合同，劳动者有权主张双倍工资。
结合在厂里上班但未签劳动合同的情形，劳动者可根据上述法律规定，依法要求用人单位提供合同副本或主张双倍工资赔偿，具体情况需结合是否存在实际签订合同、是否超过一个月未签合同等因素综合判断。
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1. 要求提供合同副本：如已签订劳动合同但未交付，应第一时间向用人单位提出书面要求，明确索要合同文本，以便保存证据。
2. 收集证据材料：包括工资支付记录、考勤记录、工牌、工作服、同事证言等，以证明劳动关系的存在，为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝提供合同副本或根本未签合同，可向当地劳动监察大队举报，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位未在用工满一个月后签订书面劳动合同，可依法申请仲裁，主张双倍工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的配合程度，以便选择最有效的维权路径。
如需进一步了解如何操作或制定具体维权策略，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，如果劳动者在用人单位未签劳动合同的情况下，一年内未提出仲裁申请，可能会因超过时效而丧失主张双倍工资的权利。例如，某员工在厂里工作已满一年仍未签合同，直到第14个月才提起仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若未签订书面合同且缺乏其他有效证据（如工资条、考勤记录等），一旦用人单位否认劳动关系，劳动者将难以证明其劳动关系的存在。例如，某员工仅凭口头承诺入职，既无工牌也无工资发放记录，在维权时无法提供有效证据，最终维权失败。