事业单位员工行政处分后留用查看一年，是否能正常办理退休手续？

事业单位员工行政处分后留用查看，不影响到退休年龄办理退休。分析：根据相关法律法规，事业单位员工受到行政处分，如留用查看，这主要影响其在职期间的权益，如晋升、奖金等，但并不会改变其达到法定退休年龄后应享有的退休权益。留用查看并非剥夺其退休权利的理由。提醒：若单位拒绝办理退休手续或拖延时间，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确自身权益，若单位不予理睬或拒绝，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人已达到退休年龄，要求单位按法律规定办理退休手续，并保留沟通记录。2.申请劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据（如工作合同、处分决定、年龄证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决单位办理退休手续。3.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求法院确认个人退休权益，并判决单位履行相应义务。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。