没有正式劳务合同且工资不符，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，用人单位应同工同酬，工资不得低于最低工资标准。若实发工资与约定不符且未及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工资与预期不符的常见方式是投诉或仲裁。若选择投诉，可向当地劳动监察部门反映；若选择仲裁，则需准备相关证据向劳动仲裁委员会提出申请，根据裁决结果来处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不符可投诉或仲裁。具体操作：1.投诉：向当地劳动监察部门详细说明情况，并提供工资发放记录等证据。2.仲裁：先收集证据，如工资条、聊天记录等，然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决并遵循结果。若对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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