员工在岗突发心脏病通常不属工伤。依据《劳动法》，工伤需满足工作时间、地点及因工作原因受伤。心脏病属个人健康原因，非职业病，突发未死亡或48小时内未死亡，则不认定为工伤。若不及时处理，可能导致员工健康严重受损甚至死亡，企业也面临人道关怀及潜在法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有紧急救治与后续关怀。应立即送医救治，确保员工生命安全，随后根据病情及工伤认定情况，决定后续处理，如申请工伤认定或提供医疗期关怀。选择时，需权衡员工健康与企业责任，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在岗突发心脏病，先救治。具体操作：1.立即拨打急救电话，送员工就医；2.通知家属，保持沟通；3.根据病情，若48小时内死亡，可申请工伤认定；4.若未死亡，按病假或医疗期处理，提供必要关怀；5.评估工作环境，预防类似事件。
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