犯错误被开除并罚款需依法应对。【法律依据】《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超月工资的20%。【分析说明】根据《工资支付暂行规定》，若您的错误导致了单位经济损失，单位有权从您的工资中扣除赔偿，但扣除额度有限制。若扣除过多或未经同意，可能面临法律风险。同时，被开除意味着失业，需考虑再就业或法律维权。罚款则需明确其合法性，不合法则需争取权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有两种：一是与单位协商，争取减少损失；二是通过法律途径维权。【处理方式】首先尝试与单位沟通，了解被开除和罚款的具体原因，如确有过错应承担责任。若认为处理不公或罚款不合法，可咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除并罚款需分情况应对。【具体操作】1. 若认可处理决定，应按规定办理离职并支付罚款；2. 若不认可，先与单位协商，提出异议并请求合理解释；3. 协商无果，收集证据，如劳动合同、处罚通知等，咨询律师；4. 律师评估后，若单位违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销不当决定及赔偿。
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