旷工罚款数额由公司规章制度决定,一般扣发当天工资。依据《工资支付暂行规定》,罚款不得超月薪20%,低于最低工资则按最低标准付。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工罚款处理通常依据公司规定,可扣工资或奖金。选择处理方式时,应参考公司规章制度并考虑员工实际情况,确保合法合规且公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫旷工罚款视公司规定。操作:1. 确认公司规章制度中的罚款条款;2. 按规定执行罚款,如扣当天工资;3. 若造成经济损失,可额外扣除但不超过月薪20%;4. 确保罚款后工资不低于最低工资标准。
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