职工原始档案是什么?

职工原始档案是记录职工个人信息的重要文件。从法律角度看，它包含了职工从入职到离职期间的各类重要信息，如个人基本情况、工作经历、教育培训、奖惩记录等，是职工权益保障和用人单位管理的重要依据。若档案丢失或信息不实，可能严重影响职工的个人权益，如工龄计算、社保缴纳、退休金领取等，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，处理职工原始档案问题的常见方式有：查询用人单位档案管理制度、申请档案查询或复印、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通，了解其档案管理制度并申请查询或复印；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护个人权益。
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从法律角度，针对职工原始档案问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若怀疑档案内容不实或丢失，首先应向用人单位提出查询申请，要求查阅或复印个人档案，以核实信息准确性。2. 若用人单位拒绝提供或未能提供完整档案，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位整改。3. 若投诉无果，且个人权益受到严重影响（如社保缴纳、退休金领取等），可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，以法律手段维护个人权益。在整个过程中，应保留好所有与档案相关的沟通记录、申请文件及证据材料，以备不时之需。